Servicii oferite

   Evaluarea psihologica presupune aplicarea unor teste psihologice creion-hartie, teste psihologice informatizate, alaturi de observatia comportamentului clientului pe parcursul testarii si un scurt interviu pentru obtinerea cat mai multor informatii.

  Colaboram cu centre medicale autorizate pentru eliberarea fisei medicale pentru angajare, permis auto si a fisei medicale port arma.

De asemenea indrumam studentii pentru efectuarea practicii de specialitate, pe teste licentiate si folosirea softurilor licentiate PC.

Psihologia muncii, 
organizaţională si consiliere

Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii în Muncă nr. 319 din 2006).

Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaţii companiei dumneavoastră. Astfel, vă stăm la dispoziţie cu următoarele tipuri de evaluări psihologice:

• Evaluarea psihologică la angajare

 face parte din procesul de selecţie, desfăşurat după recrutare, şi are rolul de a evidenţia dacă un candidat are într-adevăr abilităţile, aptitudinile şi atitudinea potrivită astfel încât să poată îndeplini cu succes cerinţele locului de muncă specificate în fişa postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie să existe o reglementare legală expresă, deoarece orice angajator îşi doreşte angajaţi capabili să aducă plus valoare companiei sale.

Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu.

• Evaluarea psihologică periodică

 Este importantă pentru o organizaţie care-şi doreşte ca rezultatele sale să fie continuu optimizate. Angajaţii unei companii pentru a fi performanţi trebuie să simtă faptul că sunt reprezintă o parte importantă din ea, că participă activ la viaţa şi la creşterea ei. Un angajator nu trebuie să piardă din vedere faptul că motivaţia la locul de muncă poate fluctua, interesele, aspiraţiile se schimbă şi drept urmare calitatea muncii depuse de coechiperii săi poate suferi modificări nedorite. Pentru a avea informaţii despre gradul de producere a acestora sunt necesare aceste evaluari periodice. Tot ele ne pot oferi posibilitatea cunoaşterii tendinţelor de evoluţie a abilităţilor şi aptitudinilor evaluate la angajare, oferindu-ne suportul decizional legat de necesitatea de formare şi dezvoltare personală şi profesională a colegilor noştri de muncă, de nivelul de adaptare la cerinţele crescânde a postului sau a funcţiei pe care o ocupă.

* Evaluările psiho-aptitudinale periodice

 se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani în funcţie de cerinţele locului de muncă, de opţiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, însă trebuie respectate prevederile legale prevăzute pentru meseriile şi profesiile enunţate la evaluările pentru angajare.

* Evaluarea psihologică la schimbarea funcţiei

 este şi ea o parte componentă a selecţiei profesionale ce urmează procesului de recrutare internă desfăşurat de către departamentul de resurse umane a unei companii. Posibilitatea oferită de companie unui angajat de a lucra într-un alt departament trebuie dublată de verificarea posibilităţilor acelui angajat de a desfăşura o muncă cu un randament ridicat.

* Evaluarea psihologică pentru promovare profesională

 este o etapă importantă în procesul de creştere în carieră a unui angajat. Compania îi oferă posibilitatea de a se forma şi dezvolta profesional, iar acesta la rândul său trebuie să fie capabil să facă faţă cererilor şi nevoilor ei crescânde de performanţă din partea sa. În urma unei asemeni evaluări, managerul are posibilitatea să obţină informaţiile necesare în luarea hotărârii de a-şi supune subalternul la un salt profesional sau nu. Să nu uităm că este foarte important ca "omul potrivit să fie la locul potrivit şi la timpul potrivit".

*  Evaluarea psihologică la reluarea activităţii se realizează după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate/paternitate.

*   Consiliere pentru orientarea în cariera si dezvoltare personala;

*   Informare si consiliere în vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale;

*  Consiliere în vederea integrarii socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate;

*  Consultanta psihologica pentru managementul resurselor umane;

Psihologia  transporturilor

În acest pachet de servicii sunt incluse următoarele tipuri de activităţi:
***Examinarea şi consilierea psihologică pentru:
• obţinere permis conducător auto 
• menţinere funcţie;
• schimbare funcţie;
• reexaminare;
• accident;
• sesizare;
• angajare;
• redobândire permis suspendat sau anulat.
***Examinare şi consilierea psihologică la angajare şi periodică a pesoanelor implicate în siguranţa circulaţiei rutiere.
• Ordinul ministrului transporturilor 678/26.04.2002;
• Ordinul ministrului transporturilor 922/21.09.2007;
• Legea 213/2004;
• H.G. 788/2005;
• H.G. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii în Muncă nr. 319 din 2006.

Psihologie aplicată în domeniul securităţii  naţionale

Serviciile de psihologie aplicată în domeniul securităţii naţionale se adresează persoanelor fizice şi juridice cu atribuţii în domeniul apărării, ordinii publice, siguranţei naţionale şi/sau similare din România, precum şi pentru persoanele fizice şi juridice care solicită sau posedă dreptul de procurare, deţinere sau, după caz, port şi folosire a armelor letale.

***Astfel venim în ajutorul celor care doresc să practice meseriile de agent de pază, paznic, poliţist comunitar, pădurar (la angajare şi examen periodic) 
Aceste evaluări psihologice sunt reglementate de următoarele prevederi legislative:
• Directiva 477/1991 emisă de Cosiliul Comunităţii Europene;
• Legea 295/2004 privind regimul armelor si munitiilor, art.2-5;
• Hotararea de Guvern 130/2005 pentru intrarea în vigoare a Normelor Metodologice;
• Legea 213/2004;
• H.G. 788/2005;
• H.C. C.P.R. nr.1/200
***Consiliere si consultanta psihologica in domeniu

in atentia solicitantilor de avize psihologice pentru permise port-arme ! 

1. prezenta d-vs in fata psihologului evaluator nu reprezinta unica conditie pentru indeplinirea baremurilor de avizare.
2. psihologul evaluator v-a administra un protocol conform normelor colegiului psihologilor din Romania.
3. taxele de avizare psihologica se fixeaza in functie de tipul si numarul de arme si poate varia in functie de numarul de solicitari din partea firmelor interesate.

decizia: 
- se emite un aviz de tipul: apt psihologic sau inapt psihologic pentru scopul vizat 
valabilitatea rezultatului examinarii: 
- rezultatul examinării se referă doar la scopul şi momentul evaluării; 
- rezultatul este valabil timp de 12 luni calendaristice. 
reexaminarea: 
- se poate efectua o singură dată, la un interval de timp de minim 15 zile şi maxim 30 zile de la data primei evaluări.

Psihologie clinică

  Psihologul practicant în psihologia clinică poate să fie sub supervizare sau autonom.
   Competenţe. Competenţe generale (cu cifre) şi specifice (cu litere) ale psihologului clinician  sunt:
1. Cunoaştere a bazei teoretice şi a eticii profesionale în psihologia clinică
(a) Cunoaşterea modelelor de sănătate şi boală;
(b) Cunoaşterea teoriilor învăţării şi dezvoltării psihologice;
(c) Cunoaşterea noţiunilor fundamentale de psihologie generală şi psihodiagnostic; 
(d) Cunoaşterea eticii şi deontologiei profesionale.
2. (Psiho)Diagnostic şi evaluare clinică:
(a) evaluare subiectiv-emoţională;
(b) evaluare cognitivă;
(c) evaluare comportamentală;
(d) evaluare bio-fiziologică (ex. prin proceduri de bio-feedback);
(e) evaluarea simplă a personalităţii şi a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;
(f) evaluarea psihologică asociată activităţilor cu cupluri sau familii (sau altor grupuri);
(g) evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural în care se manifestă problemele psihologice;
(h) evaluarea dezvoltării psihologice.
3. Intervenţie/asistenţă/consultanţă psihologică:
(a) educaţie pentru sănătate, promovarea sănătăţii şi a unui stil de viaţă sănătos (ex. prin prevenţie primară şi secundară), prevenirea îmbolnăvirilor (ex. prin modificarea stilului de viaţă);
(b) elaborarea, implementarea, monitorizarea şi evaluare programelor de promovare a sănătăţii şi de prevenire a îmbolnăvirilor la nivel individual, de grup, comunitar şi/sau guvernamental;
(c) intervenţii specifice pentru persoanele cu nevoi speciale [aria psihopedagogiei speciale în condiţii de psihopatologie (ex. logopedie clinică)];
(d) consiliere şi terapie suportivă;
(e) optimizare şi dezvoltare personală, autocunoaştere (ex. coaching).
4. Cercetare:
(a) cunoaşte noţiunile fundamentale de metodologia cercetării şi poate participa la sau iniţia activităţi de cercetare în cadrul definit de competenţele sale.
5. Educaţie şi training (formare profesională):

poate organiza workshop-uri în cadrul definit de competenţele sale.



Consiliere psihologica in domeniile acreditate

  Consilierea este centrata pe ceea ce apartine prezentului: acum si aici, este focalizata pe o problema anume, este o interventie de durata scurta sau medie, se adreseaza comportamentelor problematice ale clientului, optimizarii capacitatilor sale de comunicare, cat si altor aspecte bine delimitate. Consilierea psihologica nu este o forma de tratament a tulburarilor mentale în timp ce psihoterapia pune accentul pe interventie, tratament, si reconstructie a personalitatii. 
  Consilierea psihologica reprezinta o modalitate de interventie psihologica care abordeaza probleme legate de adaptare sau de dezvoltare personala, propunadu-si ajutarea clientului pentru a gasi solutii de rezolvare pragmatica a anumitor probleme psihologice in maniera personala.